董事會成員多元化

依據本公司「公司治理守則」，董事會成員組成應考量多元化，除兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一外，並就本身運作、營運型態及發展需求擬訂適當之多元化方針，包括但不限於以下二大面向之標準：
A.基本條件與價值：性別及年齡等。
B.專業知識與技能：專業背景、專業技能及產業經歷等能力如下：

1. 營運判斷能力。

2. 會計及財務分析能力。

3. 經營管理能力。

4. 危機處理能力。

5. 產業知識。

6. 國際市場觀。

7. 領導能力。

8. 決策能力。

9.永續管理

董事會成員多元化政策落實情形

本公司7位董事成員，成員具備財金、商務及管理等領域之豐富經驗與專業，本公司亦注重董事會成員組成之性別平等，女性董事比率目標為25%以上，目前7位董事中包含3位女性董事，占比約為42%，故董事會組成多元化政策之具體管理目標及落實情形如下：