人才培訓

公司的永續經營與成長，仰賴員工充分發揮專業與管理才能，針對不同階層、不同職務給予對應的訓練及學習資源，除可提升員工個人職能，也有助於達成公司發展目標與願景，因此公司每年定期安排員工進行教育訓練。

• 內部訓練

由單位主管、同仁在其專業領域擔任講師，並以在職培訓(on job training)方式傳授自身經驗與專業知識，透過經驗分享，以強化同仁專業技能及提昇解決問題的能力。

• 新進人員訓練

於新進人員報到時，由人資單位進行企業概況、組織介紹、辦公環境、行政管理規定、職場性騷擾防治宣導、公司福利等介紹(每人2小時)，並透過定期舉辦的新人教育訓練(6小時)介紹公司營運概況、企業文化，讓新進人員對公司更有歸屬感及認同感。

• 外部訓練

為提昇工作技能，安排同仁參與外部相關課程，以提昇人才競爭力及管理能

力。

• 進修補助

    提供全額補助，鼓勵同仁工作之餘安排在職進修，以提昇工作知能及技能。

2022年度人才培訓時數如下：

T型人才培育

AI與數位經濟的興起，加上後疫情時代促使全球數位轉型催生，政府為協助企業創新商業模式及與優化，推動了「數位青年T大使推動計畫」。「人才培育」對本公司相當重要，為加速公司全面數位轉型之推動，公司參與該計畫，希望透過職能培育與企業實作，為本公司做人才選用育留，以數位專業引領產業發展，邁向永續經營。