員工福利

勁豐電子以成為幸福企業、善盡企業社會責任、照顧員工為目標,除依法提供勞健保、退休金提撥、 庭照顧假、生理假、產檢假、產假、陪產假、育嬰留職停薪等福利外,並優於勞基法每年提供四天旅遊假,供同仁於工作之餘透過旅遊適度的休息及增進家庭關係。其他員工福利事項列舉如下:

● 設有職工福利委員會,規劃執行各項福利制度,內容包含家庭日活動、旅遊補助、婚喪喜慶補助、傷病住院慰問、生育補助、蔬活餐廳、特約商店優惠及兼具藝術人文、運動健身、宗教、親子互動等多元社團活動。

● 公司除勞健保外,另為全體員工投保團體意外保險。

● 國外出差者,均投保旅行平安險。

● 每二年實施員工健康檢查。

● 年終獎金外,業務單位同仁,另透過三節發放工作績效獎金。

● 依營運目標達成情形發放員工現金紅利。

● 以長期培育人才為目標,提供內外部訓練課程。

● 台北內湖辦公室設有員工交誼廳、蔬活餐廳、歐吧咖啡、圖書室、按摩小站,並設有哺乳室,提供安全、友善的工作環境。

● 桃園青埔廠設有蔬活餐廳,供應員工友善、無毒的蔬活午餐,重視員工的飲食安全。

● 舉辦環保、食安講座。成立蔬活合作社,以補貼的方式,鼓勵同仁支持台灣在地小農,並推廣吃在地、食安心的飲食教育。

● 此外,勁豐電子依據「性別工作平等法」,除各項員工福利無性別差異或歧視外,近二年育嬰留職停薪再回任之員工留任率高達100%,使暫時無法投入職場之優秀人才,可以依育嬰需求暫時保留工作職位,待可全心投入職場後再復職銜接職涯發展。

● 每年安排特約臨場健康服務醫護團隊之護理師對員工進行一對一之疾病、健康照顧、或健檢報告提供醫療諮詢。

退休制度

成立勞工退休準備金監督委員會,並訂定委員會組織法及退休辦法,依「勞動基準法」規定按月就薪資總額2% 提撥退休基金,以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於台灣銀行。
自九十四年七月一日起,本公司依據「勞工退休條例」訂有確定提撥之退休辦法,適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休條例」所訂之勞工退休金制度部分,每月按薪資之百分之六提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶,員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。

工作環境與員工人身安全

本公司致力於建構安全健康的職場環境與企業文化,以善盡企業之社會責任;工作環境上除符合國內相關法規外,已與國際認同之標準接軌,廠內導入ISO14001環境管理制度, 並遵從勞工安全衛生法規,積極推動環保、安全與衛生活動,致力於污染預防、廢棄物減量及資源再利用外,並透過風險持續改善來管控環安衛潛在危害。
對於職場環境安全部分,除依循相關法令定期執行消防檢修申報、建築物公共安全檢查申報作業與勞工作業環境監測外,使用之設備與消防器材亦定期完成維護及檢查,以確保其符合安全標準;另外,為使作業環境持續符合安全衛生的標準,公司對於員工作業環境定期實施飲用水質、鉛作業、二氧化碳濃度等監測,並實施化學品空氣濃度之即時監控, 以確保作業環境的品質,保障員工健康,避免職業病的發生。
本公司訂有「環境政策」及「職業安全衛生政策」作為員工工作環境與工作安全之依循準則:

公司制定了「環境政策」和「職業安全衛生政策」,作為員工工作場所和職業安全的指導方針:

環境政策

公司對環境管理系統訂定環境政策『符合環保法規、落實全員參與、有效防污減廢、珍惜共同資源』與擬定各項改善環境的方針與要求事項,並依據相關程序書規範本公司原物料、製程、產品、服務及化學品、污染物與廢棄物管理等作業,進行有效監控與管理,使其對環境降低之任何負面衝擊或不符合環保法規事項,並對整體環境 績效進行稽核與持續改善。
本公司的持續營運管理系統,其推動計畫著眼於企業的永續發展,亦深刻認知天然災害與廠區事故之發生,對企業資產、生產營運及員工生命安全的衝擊與影響甚大,故藉由嚴謹環境或安衛危害鑑別與風險評估、作業安全規範與基準,以落實生產與管理作業,另經由適切之組織規劃,以縱向之部門目標規劃及管理,加上橫向之部門連繫,達到點、線、面之風險管理網絡,建立全面性之風險管理為目標,維持風險管控的有效性,並持續透過監督與量測了解廠區風險管控的成效。

職業安全衛生政策

勁豐電子設有勞安人員,在公司產品之研發、製造、測試、銷售過程中,除須符合安全衛生法規外,並配合國際及台灣安全衛生管理系統執行危害風險管理,針對公司各作業內容與工作區域進行危害評估及風險持續改善,另透過新進人員職前安全衛生訓練、安全宣導、消防演習及逃生演練等方式,灌輸同仁正確的職業安全衛生訊息,期使降低職業安全衛生事故,善盡保護員工的責任。
政策宗旨: 重視員工安全、遵守職安法規
政策目標: 零工傷
達成策略: 嚴格遵守安衛法規、落實危害風險管理、降低職安事故發生
達成措施:

● 落實新進人員職安訓練每人4小時

● 公司近二年職業災害統計

年度台北總公司桃園廠
2021年男:0  女:0男:0  女:0
2020年男:0  女:0男:0  女:0

健康職場認證標章

員工是企業最重要的資產,每天約有1/3的時間在職場中,為員工建立一個身心健康且安全的工作環境,不僅能為企業提升生產力還能讓員工安心工作、減輕壓力並同時照顧家庭,亦是企業社會責任的一環。衛生福利部國民健康署以「生理工作環境」、「社會心理工作環境」、「個人健康資源」及「企業社區參與」之四個層面,並將企業/組織的領導承諾及員工共同參與為計畫之核心價值,來建構我國的「健康職場認證」環境。

 

本公司於111年榮獲「健康職場認證-健康啟動標章」,我們將持續耕耘健康促進以營造同仁健康觀念及企業健康文化,落實同仁工作中健康、生活中健康。

 

平均員工薪酬調整情形

公司經營績效與員工薪酬之關聯性及合理性說明:
本公司員工薪酬除依公司章程規定提列外,估列之基礎係依據公司當年度之獲利情形(稅前淨利)、職務、專業能力、貢獻度及每年考核之績效等做為調薪及獎酬之依據。



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