人權政策

為善盡企業社會責任，保障員工及各利害關係人之基本人權，本公司支持並自願遵循國際人權公約：「聯合國全球盟約」、「聯合國世界人權宣言」及「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」，尊重國際公認之基本人權，並依據前述規範的指導原則，制定本公司人權政策。

本公司人權政策適用於本公司、國內外子公司及關係企業之一切受薪同仁，包含契約人員、實習生等，落實方針如下：

 (一)   多元包容性與工作機會均等：

1. 服膺國家一切勞動法令，禁用童工、禁止強迫勞動、無就業歧視，致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境，絕不允許任何違反人權之行為。
2. 受薪同仁不因個人性別(含性傾向)、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、身高、身心障礙等，不允許任何差別待遇或任何形式之歧視。
3. 提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實雇用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之事情。

 (二)   提供安全及健康的工作環境：

1. 提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。
2. 主動關心並管理同仁異常工作負荷情形，避免超時工作，定期實施勞安相關教育訓練。

(三)   尊重員工集會結社自由：

尊重員工的基本人權保障，尤應加強勞動人權之照顧（如組織工會的權利），並提供多元化的溝通機制及平台確保和諧雙贏的勞資關係。

(四)   協助員工維持身心健康及工作平衡：

關懷員工身心健康，定期提供員工免費健康檢查外，另積極舉辦健康管理講座；辦理員工親子休閒旅遊及舒壓按摩措施，提供多元化活動，如：文藝類、運動健身、家庭日等各式活動，全體亦透過社團參與來拓展同仁的人際互動，豐富「工作生活平衡」理念，全面照顧員工身心靈健康。

多元化人才結構

1.2023 年身心障礙人士雇用情形

2.2023勞雇合約型態

3.2023年依正職人員不同職位、年齡、學歷之性別分配

4.薪酬制度與績效考核機制

本公司依「勞動基準法」及「基本工資審議辦法」所公告之基本薪資為基礎以外，乃依學經歷背景、專業知識與能力、個人績效表現等附加條件支薪，且男女給薪標準一致，並無差異，除基本薪資外，並依據公司前一年度之獲利情形( 稅前淨利)、職務、專業能力、貢獻度及每年考核之績效等另有計算核發績效獎金制度，以及年終獎金。